20年法律風(fēng)險防控實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
北大博雅智庫高級研究員
農(nóng)金智庫法律專家組成員
中國財(cái)富傳承管理師聯(lián)盟理事
中國鐵路貨車集團(tuán)、中國外運(yùn)、中海油集團(tuán)特聘導(dǎo)師曾任：北京盈科律師事務(wù)所 |合伙人
曾任：濟(jì)南市公司法學(xué)研究會 |常務(wù)理事
曾任：濟(jì)南市臺商協(xié)會律師團(tuán) |首席律師
曾任：山東省律師協(xié)會 |勞動法委員
通過學(xué)習(xí)依法治企的理念意識，及主要法律風(fēng)險點(diǎn)和預(yù)先采取權(quán)益受損時的救濟(jì)方式，以案釋法，教練式培訓(xùn)，能夠建立起全程把控的思維格局，準(zhǔn)確把握常用的法律風(fēng)險點(diǎn)，及維護(hù)權(quán)益所需的證據(jù)、訴訟時效等法律技能，增強(qiáng)法律意識，學(xué)法守法用法，防范各種法律風(fēng)險，杜絕不必要的損失和責(zé)任。
第一講：依法治企--企業(yè)防范法律風(fēng)險的根本對策
1. 依法治企的必要性和重要意義
2. 切合經(jīng)營實(shí)際，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者依法治企能力建設(shè)
第二講：商務(wù)合同法律風(fēng)險防范——贏在合同兵法實(shí)戰(zhàn)
一、合同商戰(zhàn)有策略，兵法之道必掌握
1、順向思考難全面、合同目的先定盤，以終為始逆向推，環(huán)環(huán)相扣才防患。
2、以戰(zhàn)止戰(zhàn)爭主動，違約賠償訂分明，對方如敢不誠信，付出代價到心痛！
二、簽約意向細(xì)考察，邀約承諾學(xué)問大，戒貪戒躁防欺詐。知己知彼百戰(zhàn)勝，資信調(diào)查要先行，合同主體分得清，條款策略先制定。
案例分析：“子”債不還“父”擔(dān)責(zé)嗎？
三、合同簽訂防陷阱，否則坑你沒商量！合同條款細(xì)思量，必備條款全列上，利己防他看攻防
（一）權(quán)利義務(wù)列分明，時間地點(diǎn)標(biāo)注清；數(shù)量質(zhì)量看清楚，驗(yàn)收付款重中重；違約損失怎么辦？維權(quán)救濟(jì)不可輕。
1、應(yīng)注意對標(biāo)的基本信息進(jìn)行準(zhǔn)確、詳細(xì)約定
2、應(yīng)注意對貨物質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定
3、應(yīng)注意對貨物的交付地點(diǎn)和方式明確約定
案例分析：一字千金，一句話=多少錢？
4、應(yīng)注意對貨款的支付方式進(jìn)行明確約定
5、應(yīng)注意對質(zhì)量檢驗(yàn)時限進(jìn)行明確約定
6、應(yīng)注意對違約責(zé)任進(jìn)行明確約定
四、合同履行風(fēng)險多，步步為營固證據(jù)，三大權(quán)利要善用
1. 己履彼違不可測，中途變更也很多，環(huán)環(huán)相扣留證據(jù)，失誠信者付代價！
2. 案例分析：予人方便，予己……？
3. 同時不安先履行，三大抗辯怎么用？“察言觀色”常關(guān)注，不好苗頭早防控。
4. 案例分析：6300萬元該不該付？
5. 違約損失怎救濟(jì)？合同約定要清晰；定金違約或賠償，爭取利益最大化。
五、合同解除遵程序，符合條件莫任性，解除異議守時限，解約賠償要維權(quán)。
第三講：勞動用工法律風(fēng)險防范——民法典對勞動用工的影響
一、招聘階段的法律風(fēng)險防范
1. 招聘信息包括哪些內(nèi)容？發(fā)布招聘信息時應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？避免什么風(fēng)險？
2. 案例評析：
3. 錄用通知書是勞動合同嗎？用人單位違反Offer未訂立勞動合同，需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
4. 勞動合同簽訂應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？
5. 續(xù)簽勞動合同
二、試用階段的法律風(fēng)險防范
1. 試用期考核
2. 期滿處理
3. 用人單位如何與勞動者約定試用期間不符合錄用的情形？
4. 試用期間應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些？
案例評析：
三、正式用工階段的法律風(fēng)險防范
1. 考勤、休假
2. 加班
3. 工資發(fā)放
4. 年休假
5. 績效考核
6. 社會保險和公積金的繳納
7. 單位人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)至少包括哪些制度?
8. 法律風(fēng)險提示
四、離職階段的法律風(fēng)險防范
（一）勞動合同終止的程序
（二）勞動合同的解除
1、雙方協(xié)議解除
2、勞動者單方面解除
3、用人單位單方面解除
4、經(jīng)濟(jì)性裁員：
（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、勞動者書面通知解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？
2、用人單位依法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？
3、用人單位需雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?span>
4、用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?span>
第四講：招投標(biāo)法律風(fēng)險防范
1、招投標(biāo)基本原則
2、招標(biāo)程序
3、招標(biāo)方式
4、招標(biāo)文件
5、標(biāo)底以及標(biāo)底編制的原則
6、開標(biāo)程序
7、評標(biāo)委員會的規(guī)定和評標(biāo)方法
8、中標(biāo)的要求
第五講： 公司治理法律風(fēng)險與防范
1. 擬定《公司章程》的法律風(fēng)險及其對策
2. 董事、監(jiān)事、經(jīng)理履行職責(zé)的法律風(fēng)險及其對策
第六講：安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)法律風(fēng)險防范
1. 新《安全生產(chǎn)法》的修訂內(nèi)容
2. 新《環(huán)境保護(hù)法》的修訂內(nèi)容
第七講： 職業(yè)道德與職務(wù)犯罪預(yù)防
1. 當(dāng)前反腐敗斗爭趨勢特點(diǎn)；
2. 職務(wù)犯罪的犯罪類型及貪污賄賂等主要罪名解析；
3. 職務(wù)犯罪的主要原因及預(yù)防對策。
